Formazione
Finanziata

In che modo l’impresa aderisce ai Fondi?
L’adesione si effettua attraverso il modello di denuncia contributiva DM/10 dell’INPS, che tutte le imprese utilizzano ogni mese.
L’INPS ha emesso alcune circolari ( n. 71 del 2003 e con la successiva n. 60 del 2004) nelle quali vengono indicate le procedure di identificazione del Fondo prescelto (segnalato con un codice) ed il numero dei lavoratori soggetti al contributo obbligatorio dello 0,30%.

L’adesione a un Fondo implica eventuali spese aggiuntive per le imprese?
No. L’adesione a un Fondo non comporta alcuna spesa aggiuntiva: parte del contributo ordinariamente versato all’INPS, secondo quanto previsto dalla Circolare n. 60/2004, verrà trasferito dall’INPS stesso al Fondo prescelto dall’impresa.

Come si definisce l’adesione ad un Fondo da parte di un’azienda?
Le imprese possono aderire liberamente al Fondo Interprofessionale che preferiscono. Solitamente però l’adesione avviene sulla base dell’appartenenza settoriale o dell’appartenenza ad una organizzazione di rappresentanza che ha promosso il Fondo stesso.

Cosa finanzia il Voucher?
Il voucher è utilizzabile per l'acquisto di software, hardware e/o servizi specialistici che consentano di migliorare l'efficienza aziendale, modernizzare l'organizzazione del lavoro (mediante l'utilizzo di strumenti tecnologici e forme di flessibilità del lavoro, tra cui il telelavoro), sviluppare soluzioni di e-commerce, fruire della connettività a banda larga e ultralarga o del collegamento alla rete internet mediante la tecnologia satellitare e di realizzare interventi di formazione qualificata del personale nel campo ICT.

Ciascuna impresa può beneficiare di un unico voucher di importo non superiore a 10 mila euro, nella misura massima del 50% del totale delle spese ammissibili.

Come funziona il Voucher?
Per accedervi è necessario presentare domanda di erogazione del Voucher esclusivamente attraverso l’apposita procedura informatica "AgevolazioniDGIAI" del Ministero dello Sviluppo Economico, accendendo nell’apposita sezione “Accoglienza Istanze” e cliccando sulla misura “Voucher per la digitalizzazione”.

Per presentare la richiesta di erogazione del Voucher bisogna essere in possesso oltre che di una casella PEC attiva e registrata nel Registro delle imprese, anche della Carta nazionale dei servizi e del relativo PIN rilasciato con la stessa.

È inoltre necessario produrre ed allegare la seguente documentazione:

• titoli di spesa recanti le specifiche diciture previste dalla normativa di attuazione;
• estratti del conto corrente utilizzato per i pagamenti connessi alla realizzazione del progetto agevolato;
• liberatorie sottoscritte dai fornitori dei beni e dei servizi acquisiti, predisposte sulla base dello schema di cui all’allegato n. 4 al decreto direttoriale 24 ottobre 2017;
• resoconto sulla realizzazione del progetto, redatto secondo lo schema di cui di cui all’allegato n. 5 al decreto direttoriale 24 ottobre 2017.

Le aziende che hanno la necessità di rimodulare l’orario di lavoro possono destinare queste ore aggiuntive alla formazione dei propri dipendenti, migliorandone le competenze. I dipendenti non subiranno alcuna variazione della retribuzione in quanto le ore destinate alla formazione sono coperte interamente dal Fondo Nuove Competenze. In sostanza, il Fondo si fa carico del costo del lavoratore in formazione, senza diminuirne lo stipendio e senza costi per l’azienda.

Come funziona il Fondo Nuove Competenze?

Il procedimento per accedere al Fondo Nuove Competenze è semplice: le aziende dovranno stipulare un accordo sindacale di rimodulazione dell’orario di lavoro e procedere con l’invio della domanda ad Anpal. Ad essa seguirà la valutazione da parte della stessa Anpal e, una volta approvata, sarà possibile procedere con l’erogazione della formazione.

Fast Lane Italia cura tutte le fasi del progetto formativo: progettazione, erogazione, rendicontazione dettagliata della formazione fatta e assistenza alla certificazione delle competenze acquisite dal personale. Procediamo dapprima con un’analisi del profilo aziendale e del personale coinvolto all’interno del piano di rimodulazione dell’orario di lavoro; elaboriamo un progetto formativo che vada ad individuare le competenze tecnologiche adeguate per il personale aziendale; eroghiamo la formazione a distanza, nel pieno rispetto delle normative vigenti in materia di Covid, grazie all’utilizzo di piattaforme specifiche per la didattica virtuale.

Il Fondo Nuove Competenze si presenta oggi, nel periodo che stiamo vivendo, come un’ottima opportunità per quelle imprese che come noi credono che la crisi debba essere trasformata in un’opportunità di crescita aziendale, partendo dalla formazione dei propri dipendenti.