Diversità, Equità e Inclusione
Otteniamo di più insieme.
Proveniamo da una varietà di background ed esperienze e riconosciamo che quando ci uniamo tutti insieme, possiamo raggiungere i nostri obiettivi. Culture diverse, diversità, equità e inclusione sono i pilastri della nostra forza lavoro e sosteniamo strategie inclusive per guidare il valore e l'impatto. Queste idee ci definiscono.
91
nazionalità lavorano insieme presso Fast Lane.
46%
dei nostri dipendenti sono donne.
38%
dei nostri dipendenti provengono dai mercati emergenti.
Esempi delle nostre Iniziative
Abbiamo reso la diversità, l'equità e l'inclusione una priorità per i nostri dipendenti e coloro che formiamo. Dai un'occhiata ad alcune delle iniziative che abbiamo avviato per aiutare a creare una forza lavoro più diversa e inclusiva.
Per maggiori informazioni, contattaci: +39 02 255081 | Modulo di contatto
WIT Network Tech Track Training
Abbiamo completato il nostro primo ciclo di formazione per il WIT Network Tech Track Training sponsorizzato da Microsoft.
Questo programma è stato un compito monumentale e non avremmo potuto completarlo senza l'aiuto del WIT Network e dei nostri stretti partner di Microsoft.
Aumentare la presenza delle donne nell'industria tecnologica è una missione fondamentale di Fast Lane e speriamo di creare maggiori opportunità attraverso questo tipo di iniziative.
TechHer Digital Academy
Come parte delle nostre iniziative per le donne nella tecnologia, offriamo molti risorse gratuite per donne che vogliono avanzare le loro competenze e ottenere una certificazione Microsoft in Azure Cloud e Intelligenza Artificiale.
Programma di Borse di Studio per l'Alfabetizzazione Digitale
Nel 2021 ci siamo associati a Titus Parenting e Zip & Go Assist per fornire formazione sull'alfabetizzazione digitale. Questo programma ha offerto una borsa di studio a donne di colore per fornire loro una formazione pratica per consentirgli di acquisire le competenze informatiche necessarie nel mondo degli affari di oggi.
Il programma è stato progettato per aiutare le donne che hanno perso il lavoro durante la pandemia, le donne che hanno dovuto smettere di lavorare fuori casa per occuparsi dei loro figli e per i precedenti lavoratori in prima linea che volevano imparare le competenze informatiche per lavorare a distanza per le imprese. Abbiamo aiutato 24 donne ad acquisire le competenze e le conoscenze necessarie nel mondo tecnico di oggi.
Iniziativa di Formazione per la Giornata Internazionale della Donna
Nella Giornata Internazionale della Donna, invitiamo le donne a eventi gratuiti di un giorno e vogliamo ispirare in modo specifico le donne a scegliere una carriera nell'IT.
Programma di Borse di Studio WiT CloudPower
Esiste un divario di occupazione, salario e cultura per le donne nel settore tecnologico e parte della nostra missione come istituto educativo è trovare modi per contribuire a ridurre tale divario.
Il programma di borse di studio WiT CloudPower aiuta le donne a cogliere l'opportunità di acquisire competenze e certificazioni in Azure per posizionarsi per una crescita professionale. Abbiamo lanciato il programma di borse di studio il 1 aprile 2020, con 50 posti disponibili, e il programma è stato completato in meno di due giorni. Ad oggi abbiamo completato tre cicli del programma e abbiamo fornito borse di studio a 95 donne durante gli ultimi due anni.
Programma di Borse di Studio Tech Equity
Recentemente ci siamo associati all'Associazione internazionale dei partner di Microsoft Channel (IAMCP) e a Voices for Innovation (VFI) per fornire una formazione sui Fondamenti di Microsoft Azure.
Questo programma offre una borsa di studio a individui qualificati che cercano di sviluppare o far avanzare la propria carriera IT. Agli studenti verrà fornita una formazione pratica per consentire loro di acquisire le competenze e le conoscenze fondamentali necessarie per diventare professionisti certificati Microsoft.
Programma di Employability per Veterani
Fast Lane US ha collaborato con la città di L.A., JVS SoCaL e Microsoft per sviluppare un programma di formazione cloud per veterani nel 2021. Tutti i 25 candidati veterani del primo programma hanno ottenuto la certificazione e il 75% di loro ha trovato lavoro. Sono stati eseguiti altri quattro cicli di programmi di formazione per veterani con un totale di 60 veterani nel 2022.
